软件公司德国荣获特别奖“平等机会与多样性”。这代表着以战略为导向的人力资源工作特别是通过综合的概念和措施促进文化、性别、性取向和世代的多样性和平等机会。机会均等和多元化企业文化不可或缺的一部分在机会均等和多元化是企业文化不可分割的一部分也是人力资源部门和经理的中心任务。“商业行为准则”描述了每位员工必须遵守的道德行为的一般原则。此外多样性和包容性也是招聘的重要标准。“人才引进小组”定期以“多元化招聘”为主题讨论对策。目的是支持进一步增加员工多元化的战略目标。“我们的员工代表了各种各样的想法、背景经验和观点。它们是我们最大的优势也是我们的竞争优势之一。最重要的是我们的异构团队拥有不同的专业知识、方法和观点这对于的企业成功和创新实力至关重要。
中欧人力资源总监强调作为文化检
查的员工调查为了了解员工如何看待平等机会和多样性德国定期开展员工调查作为计划的一部分。今年的员工同意无论性取向如何他们都会受到公平对待的受访者确认无论性别如何他们都 手机号码库 受到公平对待。平等机会和多样性对女性职业规划的特别承诺积极促进女性职业发展。有一些培训项目例如“女性无限计划”旨在为女性担任领导角色做好准备。“女性领导圈”和“女性高管影子计划”提升领导技能并制定战略使家庭和事业更好地结合起来并在生活的两个领域承担同等责任。自年以来一直是“女性科技创客”计划的赞助商和一部分并在汉堡组织了一场女性设计黑客马拉松取得了巨大成功。该倡议旨在增强女性的技术兴趣并促进志同道合的人们之间的交流。薪酬公平也是德国的一个重要话题年与外部合作伙伴一起开展了一项研究以确定并补偿潜在的性别薪资差异。
结果在全球范围内实现了所谓的
薪酬平等”即性别之间的薪酬平等每年都会进行审查。根据公司价值观制定举措是一项于年发起的举措旨在 阿富汗电话号码列表 促进基于包容性和多样性的工作环境。首席执行官简洁地说“多元化就是重视每位员工每天在工作中带来的独特生活体验。”为了重视每位员工独特的生活体验于年首次举办了峰会。座右铭是“多元化的员工推动我们的成功”。作为雇主竞赛的一部分还向那些在多元化管理、技能发展、健康促进和工作与生活平衡方面表现出特别承诺的公司颁发特别奖项。结识其他优秀雇主！保持最新动态订阅我们的博客新闻通讯并在或上关注我们。ß德国公司是否也可以受益于其他特殊（意大利）价值观？我想说特别之处在于（意大利人）总能在混乱中找到出路或者以不同的方式找到每个问题的解决方案。另一个特殊的价值是韧性。
